1月3日下午，我校2017年人才工作会议在国际会展中心小剧场顺利闭幕。校党政班子成员、现职科级及以上干部、各级人大代表、民主党派负责人、各系（所）、中心负责人，各学科、专业负责人、高层次人才代表、各学院人事秘书等300余人参加此次会议。大会由副校长郜正荣主持。

大会邀请了省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长胡瑞平作了“对加强事业单位人事管理深化人事制度改革的思考”的报告。他从自己的实际工作经验出发，指出当前事业单位人事管理存在无解、无序、无奈的问题，并提出下一步应紧扣时代特征、把握工作特点、彰显地方特色，以更好地促进人事管理工作的完善。同时，他认为在深化制度改革方面，方向比方法更重要，机制比制度更管用，内因比外因更可靠。

对按照我校刚出台的“人才队伍建设工程”中“领军人才引育计划”实施办法评选出的首批7位“杰出教授”进行聘任，校党委书记吴锋民为他们颁发聘书。

本次人才工作会议自12月27日开幕以来，在校内共进行了大小十余场分组讨论。在闭幕式上，校党委组织部、统战部部长姚珺，材料与纺织学院党委书记祝成炎，经济管理学院院长程华以及杰出教授代表李秦川作交流发言，分别从爱才氛围营造、学院人才队伍建设、青年教师成长等方面进行了交流汇报。

吴锋民进行总结讲话。他强调指出人才在当前“双一流”背景下的重要性，重申人才资源是第一资源，并表示我们要有求贤若渴的胸怀，做到礼贤下士，见贤思齐，才能形成群贤毕至的生动局面。他就现阶段学校人才队伍建设工作提出三点意见。第一，直面现实，切实增强人才工作的紧迫感和危机感。第二，深化改革，努力破解人才工作的深层次问题。在认识到人才短板这一现状将长时间存在的情况下，加大改革力度，包括完善人才管理制度，优化引人机制，完善人才政策，加大育才力度等，最大限度地激发人才潜能。第三，形成合力，开创我校人才工作的新局面。在党管人才的大格局下，强化学院主体责任，理顺职能，形成人才工作举校机制，为把我校早日建设成为位列全国百强、特色鲜明的高水平教学研究型大学提供强有力的人才保证。

人才工作会议虽已闭幕，但“双一流”背景下有了新方向、新指引、新要求的人才工作才刚刚开始。在接下来的人才工作中，我校各学院（部）应直面“六大不足”，坚持“以人为本”的核心立场，创新人才引进及培养模式，为我校省重点建设高校工作提供人才保障。大会闭幕之后，“tyc33455cc太阳集团成网官方入口人事处”微信公众号正式发布了面向全球的“百人计划”（详见：http://news.zstu.edu.cn/Art/Art_28/Art_28_21138.aspx）招聘公告。“百人计划”是我校人才工作革新迈出的第一步，也是创新引才途径，面向海外揽才的初次尝试。

大会现场

“杰出教授”聘任仪式

吴锋民总结讲话